VERÄNDERUNGSPROZESSE und RESILIENZ

Die Welt verändert sich schnell, im Arbeitskontext vielleicht sogar schneller denn je. Anpassungsfähigkeit und gleichzeitig Resilienz werden immer wichtiger, für angestellte Personen und die Organisation an sich. Große Themen wie Klimawandel, psychische Gesundheit oder Gleichberechtigung müssen mitgedacht werden. Und dann diese Digitalisierung. Räume verändern sich.

Wir lernen, dass wirtschaftliches Wachstum seine Grenzen hat und nachgewiesenermaßen mit dem Wohlergehen der Mitarbeitenden verbunden ist. Nachfolgende Generationen haben andere Bedürfnisse und neue Ansprüche an den Job.

Um diesen Entwicklungen nicht hinterherzulaufen, brauchen wir aktives Arbeiten in und an einer neuen Arbeitswelt. Dabei unterstütze ich Euch in den unten genannten Bereichen. Was sind Eure Projekte? Lasst uns Wege finden, sie gut durchzusteuern.

THEMEN / ANWENDUNGSFÄLLE:

• Organisatorische oder räumliche Erneuerungen
• Veränderung von Zusammenarbeitskultur
• Teams mit dem Wunsch nach Verbesserung der Zusammenarbeit z.B. durch agile Methoden und bessere Prozesse
  
• Teams und Tools, z.B. Digitalisierung von Prozessen mit Hilfe von Projektmanagement - Anwendungen
• Inhaltliche Weiterentwicklung hinsichtlich Gleichstellung und Diversity
  
• Modernisierung von Arbeitsprozessen / New Work